Mehr als eine Mitarbeiterbefragung

FAQ zum Kulturdialog

Was unterscheidet einen Kulturdialog von einer Mitarbeiterbefragung?

Eine Befragung liefert Kreuzchen auf einer Skala und verstreute Einzelkommentare. Im Kulturdialog schreiben die Mitarbeitenden in eigenen Worten, was sie bewegt, und wägen die Beiträge der anderen im direkten Vergleich ab. Sie erhalten die stärksten Argumente und das Warum dahinter und sehen, welche Erklärung die Belegschaft tatsächlich teilt.

Wie läuft ein Kulturdialog ab, und wie lange dauert er?

Nach einem dreistündigen Strategie-Workshop ist der Dialograum innerhalb von 48 Stunden startklar. Der Dialog läuft 21 Tage. BrainE4 moderiert täglich, wertet aus und schreibt den Bericht. Sie geben die Kommunikation frei.

Wie viele Mitarbeitende machen mit?

Typisch sind 70 bis 90 Prozent der Mitarbeitenden und 60 bis 80 Prozent des Kaders. Wer mitmacht, braucht rund zehn Minuten über die ganze Laufzeit, zu jeder Tageszeit. Bei SOCAR liefen zwei Dialoge parallel: einer für rund 700 Mitarbeitende an den Tankstellen, einer für etwa 100 in der Verwaltung.

Ist die Teilnahme anonym?

Ja. Sie sehen Argumente, Rangfolgen und Auswertungen nach Gruppen, nie einzelne Personen. Die Dialoge sind DSG- und DSGVO-konform.

Können wir nach Abteilungen oder Standorten auswerten?

Ja. BrainE4 vergleicht Abteilungen, Standorte oder Kriterien, die Sie selbst festlegen. So sehen Sie, wo eine Position trägt und wo sie auseinanderfällt.

Können wir unsere bisherigen Kennzahlen weiterführen?

Ja. Geschlossene Fragen wie Likert-Skalen oder der Net Promoter Score lassen sich ergänzen, etwa für eine bestehende Zeitreihe. Die Kennzahl zeigt, wo Sie stehen. Das Ideenduell zeigt das Warum dahinter.

Was kostet ein Kulturdialog?

Sie erhalten vorab eine Offerte mit verbindlichem Kostendach. Der Umfang richtet sich nach der Zahl der Fragen, der Zahl der Mitarbeitenden und den Sprachen. Bringt der Dialog in den Top 10 nicht mindestens fünf Themen, die nicht auf Ihrem Radar waren, stellt BrainE4 dafür keine Rechnung.