Fünf Dialoge. Ein Verfahren.

Kader und Mitarbeitende anonym in Entscheidungen einbinden: bei Neuantritt, Change Management oder Fusion. Sie erhalten konkrete Massnahmen statt einer weiteren Mitarbeiterbefragung.

Unternehmenskultur messen und verbessern: Im Kulturdialog zeigt Ihre Belegschaft anonym, was zählt. So erarbeiten Sie Werte und Leitbild gemeinsam.

Kundenzufriedenheit messen reicht nicht: Im Kundendialog geben Ihre Kunden anonym Feedback und bringen eigene Anliegen ein. Sie sehen, welche zuerst zählen.

Mitgliederbefragung für Verein und Verband: Mitglieder bringen anonym eigene Themen ein. Sie sehen, was zählt, für Verbandsführung und Mitgliederbindung.

Mitwirkung mit Wirkung: Im Bürgerdialog bringt die Bevölkerung anonym ihre Anliegen ein, ob Gemeinde oder Kanton. Sie sehen, wo Ihr Vorhaben Rückhalt hat.